A Barry-Wehmiller celebrou recentemente um marco importante em sua história.
No início deste ano, adquirimos nossos 101st companhia. Esse grande número de empresas misturadas à família Barry-Wehmiller diz muito sobre o sucesso do nosso negócio, mas significa muito mais do que isso. É uma declaração de até onde chegamos, não apenas na compreensão dos negócios, mas na compreensão da poderosa interseção de boas práticas de negócios e boas práticas de pessoas.
Você já deve ter ouvido nossa história antes. Já escrevi sobre isso muitas vezes neste blog. A Barry-Wehmiller era uma empresa falida quando meu pai ganhou a propriedade total na década de 1950. Após sua morte no início da década de 1970, consegui elevar a empresa a novos patamares, mas isso parou quando a indústria cervejeira mudou no início da década de 1980.
Até então, percebemos que precisávamos expandir para novos mercados e produtos. No entanto, a frágil condição financeira da empresa significava que uma falha de aquisição significaria o colapso de toda a empresa. Quando começamos a implementar nossa estratégia de aquisição, nosso foco estava em empresas em dificuldades que sentíamos que tínhamos insights para melhorar, pois tínhamos nosso negócio histórico.
Hoje, nosso negócio histórico representa apenas US$ 10 milhões dos nossos US$ 3 bilhões de negócios. A Barry-Wehmiller cresceu para quase 12,000 membros de equipe em mais de 100 localidades em 28 países. Através de cada uma de nossas mais de 100 aquisições — ou adoções, como gosto de chamá-los - nosso objetivo é inspirar a equipe a imaginar um futuro melhor para seu pessoal e um caminho para construir esse futuro.
Embora a Barry-Wehmiller crescesse rapidamente através de adoções, tivemos muitas experiências que remodelaram o nosso pensamento sobre liderança. Percebemos que liderança era mais do que apenas criar valor. Percebemos que a maneira como lideramos impacta a maneira como as pessoas vivem. Isto abriu os nossos olhos para a profunda responsabilidade — e privilégio — de liderança. Assim, iniciamos o nosso fervoroso compromisso de criar um negócio sustentável que não só dê um futuro às pessoas, mas também lhes ofereça significado e realização através das suas contribuições.
Os leitores regulares deste blog devem lembrar que há vários anos produzimos um pequeno documentário contando a nossa história, baseado no meu livro, “Everybody Matters”. Para comemorar o marco de mais de 100 adoções, estamos agora divulgando nosso documentário de forma mais ampla para que outras pessoas possam aprender sobre o que significa ser um Líder Verdadeiramente Humano. Sinta-se à vontade para organizar uma festa de visualização, postar em seus canais sociais ou simplesmente abrir um saco de pipoca e curtir uma história de negócios como uma força para o bem. Você pode assistir clicando no botão play acima.