Você está “morrendo por um salário?”

O local de trabalho é a quinta principal causa de morte nos Estados Unidos! Isso é o que o professor de Stanford Jeffrey Pfeffer compartilha em seu novo livro, Morrer por um salário.

Nele, Pfeffer afirma que “muitos pontos em comum da gestão moderna, como longas horas de trabalho, conflitos entre trabalho e família e insegurança econômica, são tóxicos para os funcionários – prejudicando o engajamento, aumentando a rotatividade e destruindo a saúde física e emocional das pessoas – e também prejudiciais ao desempenho da empresa. .”

Jeffrey, professor de comportamento organizacional na Stanford Graduate School of Business, começou a fazer essas conexões depois de me ouvir falar sobre isso em um de meus discursos.

Nós da Barry-Wehmiller começamos a olhar para a ligação entre liderança e bem-estar há vários anos. Alguns meses atrás, escrevi um artigo no LinkedIn sobre isso “Bem-estar e Trabalho: Qual é o ROI de Cuidar?"

Uma das coisas mais comoventes que já ouvi sobre a conexão trabalho e bem-estar foi dita por um representante de uma grande organização de saúde que me disse que a pessoa a quem você se reporta no trabalho pode ser mais importante para sua saúde do que seu médico de família. Faz sentido. O local de trabalho é uma das maiores causas de estresse e há fortes ligações entre estresse e saúde. Você não pode apenas abordar o bem-estar com programas de exercícios e depois tratar as pessoas como lixo. A maneira como lideramos afeta a maneira como as pessoas vivem e isso se estende à saúde e ao bem-estar daqueles que estão dentro de nosso alcance de cuidados.

Até que as organizações façam um trabalho melhor em deixar seus funcionários saberem que são valorizados e cuidados, nem começaremos a mexer no bem-estar dos membros da equipe.

Morrer por um cheque de pagamento é abrir os olhos. Se você quiser ouvir mais do autor, aqui está uma entrevista muito boa.