O que aconteceria se, nos próximos anos, metade de sua força de trabalho se aposentasse? Você poderia encontrar as pessoas que você precisa para sustentar o seu negócio?
Na indústria manufatureira, há motivos para preocupação. Um recente Barômetro do mercado da indústria relatório sobre o futuro da manufatura mostrou que quase metade da força de trabalho da manufatura tinha 55 anos ou mais. Muitos deles planejam se aposentar em breve.
Como vamos preencher esses empregos? Mais precisamente, como vamos preencher esses empregos com a próxima geração de trabalhadores – os Millennials – que estão procurando mais do que apenas um contracheque.
Leia estas estatísticas sobre a geração do milênio:
- Até 2030, a geração do milênio representará 75% da força de trabalho.
- A geração do milênio quer maior flexibilidade, senso de propósito e esperança de um impacto significativo em seu trabalho. Mais de 50% dos millennials aceitariam um corte salarial para encontrar um trabalho que corresponda aos seus valores.
- A amizade no trabalho tem mais significado para a geração do milênio. 57% dizem que as amizades no trabalho os deixam felizes, 50% dizem que as amizades são motivadoras, 39% disseram que as amizades os tornam mais produtivos.
Em essência, eles querem saber que alguém se preocupa com eles e que o que estão fazendo faz diferença para outra pessoa.
Este é um desejo que atravessa fronteiras internacionais e gerações; é algo que precisamos como pessoas. Infelizmente, embora vá contra o bom senso e a natureza humana, na maioria das empresas, é algo frequentemente ignorado. Mas quando começamos a ver a rotatividade de gerações em nossos locais de trabalho, o desejo de ter um trabalho significativo e gratificante é mais uma expectativa do que uma noção vaga ou um sonho. florescer. A geração do milênio espera isso; todos nós merecemos.
Nossas Empresa de máquinas de conversão de papel em Wisconsin produziu recentemente um ótimo vídeo ilustrando como podemos dar esse senso de valor não apenas aos Millennials, mas a todas as pessoas, quando adotamos a Liderança Verdadeiramente Humana.
O vídeo apresenta Madeline Vandenack, de 17 anos, que atualmente é estagiária de soldagem na PCMC. “Estou animada para ir à escola e contar a todos o que fiz e o que conquistei”, diz ela sobre seus dias de trabalho lá.
Seu pessoal sente que é importante? Eles estão animados para falar sobre seus empregos para seus amigos e familiares?
Assista ao vídeo acima para ter uma ideia de como sua liderança pode afetar a próxima geração de trabalhadores.