Coffee Conversations Ep. 4: Os quatro elementos da mudança

16 de julho de 2020
  • Bob Chapman
  • Bob Chapman
    CEO e presidente da Barry-Wehmiller

Os líderes – ou qualquer pessoa que queira ter sucesso na carreira ou na vida – devem estar abertos ao crescimento. Devemos estar sempre prontos para olhar para nós mesmos com consciência e estar prontos para mudar quando necessário.

O episódio desta semana da nossa série Coffee Conversations — criada para compartilhar nosso treinamento interno de liderança com o mundo de uma forma criativa e memorável — é sobre mudança. (Acompanhe a série com episódios um, dois e três.)

David VanderMolen, o apresentador da nossa série de vídeos Coffee Conversations, fala sobre como enquadrar a mudança neste vídeo Coffee Conversations. Aqui está mais de David sobre esses quatro elementos de mudança:

O crescimento pessoal começa com uma autoavaliação sincera. Em outras palavras, o crescimento pessoal começa com um controle firme do que as pessoas no campo da Manufatura Enxuta chamam de seu “Estado Atual”.

O termo “Estado Atual” é outra maneira de dizer: “Você está aqui!” ou “Esta é a sua realidade no momento”. Para ser claro, chegar a um acordo com seu estado atual nem sempre é bonito, nem é uma tarefa fácil; na verdade, requer muita coragem e disposição para possuir o que quer que você descubra sobre você, seu estado atual ou a realidade de sua situação.
Por sua vez, uma vez que conheço meu estado atual, ou tenho clareza sobre minha situação atual, estou pronto para fazer ou provocar uma mudança com um dos quatro elementos de mudança.

Faça mais. Mudar é fazer mais de um comportamento desejado ou produtivo. Uma mudança pode ser expressa adicionando mais do que eu quero à minha rotina, meu relacionamento ou meu trabalho. Como em "...comer uma salada por semana me serve bem, então vou adicionar mais uma." Esta é uma expressão de mudança de “fazer mais”.

Faça menos. Mudar é fazer menos comportamentos indesejáveis. Uma mudança pode ser expressa pela remoção de um comportamento não benéfico da minha rotina, dos meus relacionamentos ou do meu trabalho. Uma mudança pode ser expressa em minha dieta escolhendo simplesmente remover o açúcar do meu café. Este é um exemplo de mudança “fazer menos”.

Faça melhor. Mudar é fazer melhor em fazer um comportamento desejável ou fazer melhor em remover um comportamento indesejável. Uma mudança pode ser expressa em fazer uma mudança leve ou sutil, ajustar uma prática ou implementar uma melhoria. Esta é a mudança expressa em termos de “fazer melhor”. É toda a noção de “... Está funcionando muito bem; mas funcionaria ainda melhor, se eu...”

Faça diferente. Mudar é fazer um comportamento diferente para alcançar um resultado diferente. Se o comportamento atual não estiver funcionando, a mudança pode ser expressa substituindo o comportamento improdutivo por um totalmente novo. Esta é uma expressão de mudança de “fazer diferente”.

Qual é o seu estado atual? Qual é uma expressão de mudança que você precisa fazer agora em sua liderança ou práticas de trabalho?

Como você está pronto para mudar?

 


Artigos relacionados

David Vander Molen / 3 Dezembro, 2020
Coffee Conversations Ep. 7: Desamparo Aprendido
David Vander Molen / 27 de janeiro de 2021
Coffee Conversations Ep. 8: O Pântano das Perguntas
David Vander Molen / 10 de março de 2021
Coffee Conversations Ep. 9: Presença e Voz
David Vander Molen / Junho 16, 2021
Coffee Conversations Ep. 11: Eu Sou a Mensagem
David Vander Molen / 1 de setembro de 2021
Conversas de Café Ep. 12: Vejo Pessoas “DISC”
David Vander Molen / 3 Novembro, 2021
Coffee Conversations Ep. 13: Comporte-se!
David Vander Molen / 7 de abril, 2022
Conversas de Café Ep. 15: Conectando os pontos
David Vander Molen / Junho 9, 2022
Conversas de Café Ep. 16: Fatos e Sentimentos

Precisa de ajuda para aplicar os princípios da Liderança Verdadeiramente Humana em sua organização? O Chapman & Co. Leadership Institute é a empresa de consultoria de liderança da Barry-Wehmiller que faz parceria com outras empresas para criar visões estratégicas, envolver funcionários, melhorar a cultura corporativa e desenvolver líderes excepcionais por meio de treinamento de liderança, avaliações e workshops.

Saiba mais em cleadership. com