Coffee Conversations Ep. 11: Eu Sou a Mensagem

16 de Junho de 2021
  • David Vander Molen
  • David Vander Molen
    Aprendizagem Sensei

Todos nós já ouvimos a frase “Não julgue um livro pela capa”. 

Sugere que devemos procurar mais do que o óbvio externamente e ir além da superfície para encontrar a verdadeira natureza de algo. É um provérbio atemporal e palavras sábias para se viver. As pessoas são mais do que parecem ser na superfície. Muito mais!

Em contraste, há algo a ser dito sobre a “cobertura” ou os traços observáveis ​​que vemos na superfície das pessoas com quem estamos por perto.

Dos muitos conceitos que ensinamos na Barry-Wehmiller University, um é primordial e fundamental - é o que afetuosamente chamamos de modelo “Eu sou a Mensagem”. Em suma, o modelo fala às ideias de que todos somos mensagens para o mundo que nos rodeia. Somos mensageiros com uma mensagem em si. Somos a nossa própria mensagem, a mensagem de Barry-Wehmiller ou a mensagem daquilo que desejamos perpetuar aqui no planeta. Somos a mensagem 24 horas por dia, sete dias por semana, 365 dias por ano!  

Visto que somos constantemente a mensagem, há uma questão a ser considerada na busca pelo crescimento pessoal. Estou com uma mensagem “ligada” ou uma mensagem “desligada”?

Esta é uma das perguntas mais desafiadoras que devemos nos fazer na vida e na liderança. Uma vez que se presume que todos seremos uma mensagem, a questão transformadora para o crescimento é que tipo de mensagem serei para aqueles que estão sob minha responsabilidade ou para a comunidade em geral hoje? Na próxima hora ou ao longo dos próximos minutos?

Uma vez que nossos comportamentos, posturas e intenções, junto com nosso tom de voz, escolha de palavras, comportamento e maneiras de nos relacionar com as pessoas se unem para formar minha mensagem, o que fazemos, como nos comportamos é muito importante.

Na liderança, aqueles ao nosso redor têm licença e liberdade para avaliar e avaliar a liderança com base nas informações observáveis ​​e imediatas que eles têm à mão, que na maioria dos casos é meu comportamento observável. Quando estou “ligado” à mensagem, isso favorece minha liderança. Quando estou "desligado" da mensagem, pode haver muitas consequências desfavoráveis ​​para minha liderança. 

Quando você perceber que está "desligado" da mensagem, opte por retornar aos comportamentos que o definem e se alinhe à sua mensagem. Quando você reconhecer que está “ligado” à mensagem, opte por reforçar esses comportamentos com comportamentos ainda mais pontuais para ampliar sua mensagem. 

Reflita sobre isso ...

  • O que é “minha” mensagem?
  • Neste momento, minha vida e liderança estão "ligadas" ou "desligadas"?
  • Qual ação, escolha ou tarefa irei realizar para garantir que eu retorne à mensagem “ligada”?
  • Que ação, escolha ou tarefa irei realizar para garantir que reforce ou amplie minha mensagem?

David VanderMolen é ex-professor da Universidade Barry-Wehmiller e apresentador do Coffee Conversations.


Artigos relacionados

David Vander Molen / 3 Dezembro, 2020
Coffee Conversations Ep. 7: Desamparo Aprendido
David Vander Molen / 27 de janeiro de 2021
Coffee Conversations Ep. 8: O Pântano das Perguntas
David Vander Molen / 10 de março de 2021
Coffee Conversations Ep. 9: Presença e Voz
David Vander Molen / 1 de setembro de 2021
Conversas de Café Ep. 12: Vejo Pessoas “DISC”
David Vander Molen / 3 Novembro, 2021
Coffee Conversations Ep. 13: Comporte-se!
David Vander Molen / 7 de abril, 2022
Conversas de Café Ep. 15: Conectando os pontos
David Vander Molen / Junho 9, 2022
Conversas de Café Ep. 16: Fatos e Sentimentos

Precisa de ajuda para aplicar os princípios da Liderança Verdadeiramente Humana em sua organização? O Chapman & Co. Leadership Institute é a empresa de consultoria de liderança da Barry-Wehmiller que faz parceria com outras empresas para criar visões estratégicas, envolver funcionários, melhorar a cultura corporativa e desenvolver líderes excepcionais por meio de treinamento de liderança, avaliações e workshops.

Saiba mais em cleadership. com