Conversas de Café Ep. 12: Vejo Pessoas “DISC”

01 de Setembro de 2021
  • David Vander Molen
  • David Vander Molen
    Aprendizagem Sensei

Muitas vezes, quando nos relacionamos com as pessoas, cometemos o erro de não ver as pessoas como elas realmente são.

Temos a tendência de ver as pessoas através de nossas próprias lentes, que são impulsionadas pelo que parece normal e natural para nós. Por sua vez, muitas vezes deixamos de reconhecer que as necessidades, esperanças, medos e / ou orientação dos outros em relação ao mundo podem ser muito diferentes das nossas - embora possa parecer muito normal e natural para eles. Este é o paradoxo das tendências comportamentais. 

A ciência das tendências comportamentais nos ajuda a compreender melhor a nós mesmos e aos outros em termos de como estamos naturalmente programados para nos orientar e operar no mundo ao nosso redor.

Essas formas de orientação e operação são observáveis ​​em quatro padrões distintos, também conhecidos como DISC:

Dominar (assumindo riscos, motivado, competitivo, realizador)

Iinfluênciasociável, otimista, falador, persuasivo)

Spronto (sincero, jogador de equipe, leal, humilde)

Cescrupuloso (sistemático, preciso, perfeccionista, estável)

Cada tendência tende a ter diferentes necessidades, esperanças, medos e estilos de comunicação que podem ser facilmente observados se você olhar através das lentes corretivas das Tendências Comportamentais do DISC. Cada tendência coloca uma prioridade diferente nas pessoas ou tarefas. O estilo de comunicação usado por uma tendência comportamental pode ser facilmente detectado.

Até mesmo como as pessoas tendem a se mover para o mundo ao seu redor é perceptível se alguém estiver usando as lentes corretivas do DISC Behavioral Tendencies. Permite-nos ver as outras pessoas em termos do que é confortável, normal e natural para elas.

Saiba mais assistindo a este episódio de Coffee Conversations no link acima.

 

Refletir e responder ...

  • Consigo ver outras pessoas através das lentes corretivas das tendências comportamentais do DISC?
  • Quando reconheço onde sou diferente das outras pessoas, modifico meus comportamentos para torná-lo mais fácil para essa pessoa e / ou criar conforto para ela?
  • Na minha vida pessoal ou nas pessoas sob minha responsabilidade, a única pessoa que mais se beneficiaria se eu fizesse um esforço concentrado para adaptar meu comportamento para melhor atender às suas necessidades provavelmente seria ...
  • O que posso fazer hoje para ajudar essa pessoa em minha vida pessoal ou essa pessoa em meu período de cuidados? 
  • O que pode me impedir ou impedir de adaptar meu comportamento com essa pessoa?

 

David VanderMolen é ex-professor da Universidade Barry-Wehmiller e apresentador do Coffee Conversations.


Artigos relacionados

David Vander Molen / 3 Dezembro, 2020
Coffee Conversations Ep. 7: Desamparo Aprendido
David Vander Molen / 27 de janeiro de 2021
Coffee Conversations Ep. 8: O Pântano das Perguntas
David Vander Molen / 10 de março de 2021
Coffee Conversations Ep. 9: Presença e Voz
David Vander Molen / Junho 16, 2021
Coffee Conversations Ep. 11: Eu Sou a Mensagem
David Vander Molen / 3 Novembro, 2021
Coffee Conversations Ep. 13: Comporte-se!
David Vander Molen / 7 de abril, 2022
Conversas de Café Ep. 15: Conectando os pontos
David Vander Molen / Junho 9, 2022
Conversas de Café Ep. 16: Fatos e Sentimentos

Precisa de ajuda para aplicar os princípios da Liderança Verdadeiramente Humana em sua organização? O Chapman & Co. Leadership Institute é a empresa de consultoria de liderança da Barry-Wehmiller que faz parceria com outras empresas para criar visões estratégicas, envolver funcionários, melhorar a cultura corporativa e desenvolver líderes excepcionais por meio de treinamento de liderança, avaliações e workshops.

Saiba mais em cleadership. com