Conversas de Café Ep. 16: Fatos e Sentimentos
09 de Junho de 2022
- David Vander Molen
Aprendizagem Sensei
-
Um desafio inerente ao ouvir é provar para a pessoa que está falando com você que você realmente ouviu a mensagem dela.
Isso é o que torna a escuta hábil tão desafiadora. Não se trata apenas da essência da mensagem, mas do significado, contexto e emoções reais contidos em sua mensagem.
Capturar o significado real da mensagem de uma pessoa é difícil de fazer se ouvirmos com um “Filtro de notas de cliffs” ativado. Talvez estejamos distraídos – olhando para nossos telefones ou assistindo TV – enquanto alguém está tentando falar conosco. Talvez não estejamos prestando atenção totalmente.
Seja qual for o motivo, quando “meio que” ouvimos as pessoas, ouvimos apenas o suficiente para perder muito da mensagem real.
Agora, é difícil desligar o viés do nosso cérebro para comprimir e filtrar o que está sendo dito em informações gerenciáveis para nosso consumo. Mas, para contrariar nossa tendência de filtrar e comprimir o que os outros estão dizendo, podemos optar por ouvir as pessoas com habilidade, especialmente se estiverem passando por um problema, com os cinco comportamentos de escuta:
- Nós podemos Assistir para o outro.
- Nós podemos Reconhecer eles e sua mensagem.
- Nós podemos oferecer a eles Abridores de portas - essas dicas sutis ou declarações encorajadoras para dizer mais.
- Podemos praticar Silêncio também aquietando a mente e a boca - é um silêncio interno e externo.
Se esses quatro comportamentos forem habilmente praticados, somos capazes de enviar de volta um Resposta reflexiva para aquele que fala, prova real de que toda a sua mensagem (Os Fatos e Sentimentos) foi recebida.
Para dar um Resposta reflexiva é repetir com suas próprias palavras o Fatos e Sentimentos do orador e sua mensagem. Se uma pessoa está tendo um problema, fornecer-lhe um Resposta reflexiva serve como prova de que foram ouvidos. É uma expressão de empatia e um eco de suas habilidades de resolução de problemas.
Reflita sobre isso ...
- Quando e com quem eu costumo ouvir com meu “CliffNotes Filter” ativado?
- Como melhorar minha prática dos 4th habilidade de ouvir, Silêncio, especialmente o “aquietar minha mente”, me ajuda a captar os fatos e sentimentos na mensagem do orador?”
- Que ação ou protocolo posso implementar para fornecer prova às pessoas por meio de uma resposta reflexiva de que foram ouvidas?
David VanderMolen é ex-professor da Universidade Barry-Wehmiller e líder de pensamento em comunicação. Você pode encontrar todos os episódios anteriores do Coffee Conversations aqui.
Artigos relacionados
Precisa de ajuda para aplicar os princípios da Liderança Verdadeiramente Humana em sua organização? O Chapman & Co. Leadership Institute é a empresa de consultoria de liderança da Barry-Wehmiller que faz parceria com outras empresas para criar visões estratégicas, envolver funcionários, melhorar a cultura corporativa e desenvolver líderes excepcionais por meio de treinamento de liderança, avaliações e workshops.
Saiba mais em cleadership. com