Melhores locais de trabalho. Mundo melhor.

Na semana passada, tive a honra de receber o prêmio Tharseō CEO of the Year da Society for Human Resource Management (SHRM) Foundation.

A SHRM é a maior sociedade profissional de RH do mundo, representando mais de 300,000 profissionais de RH em todo o mundo, impactando 115 milhões de trabalhadores e suas famílias. O Tharseō (thar-seh'-ō)—derivado da palavra grega para "corajoso, confiante e ousado" — prêmios são dados àqueles que demonstram práticas de negócios inovadoras e impactantes que levam a melhores locais de trabalho e um mundo melhor servindo como visionários, inovadores e agentes de mudança.

Conheci o presidente e CEO da SHRM, Johnny Taylor Jr., durante uma mesa redonda virtual há mais de um ano. Iniciamos um relacionamento e, por fim, convidamos Johnny e outros líderes SHRM para nossa localização na BW Papersystems Phillips, WI, para experimentar nossa cultura de liderança verdadeiramente humana em primeira mão. Eles puderam conhecer e conversar com os membros de nossa equipe e aprender sobre seu trabalho e como nossa cultura impacta suas vidas.

Sobre o Prêmio CEO do Ano Tharseō, Johnny disse: "O Comitê selecionou Bob unanimemente para o Prêmio CEO do Ano depois de considerar algumas das maiores empresas multinacionais do mundo porque havia provas específicas e tangíveis de que a cultura que Bob imaginou e cultivou resultou naquele negócio raro que teve um bom desempenho financeiro e, ao mesmo tempo, proporcionou uma experiência de trabalho incrível para seus funcionários. A BW é um empregador exemplar por causa do compromisso inabalável de Bob."

Embora eu não seja necessariamente fã dos termos “recursos humanos” e “gerenciamento”, concordo com o slogan da SHRM, que é muito semelhante ao nosso na Barry-Wehmiller: MELHORES LOCAIS DE TRABALHO. MUNDO MELHOR.

Aqui está um vídeo que um membro da equipe Barry-Wehmiller capturou de minhas observações:

Estou muito honrado com todos os reconhecimentos que a Barry-Wehmiller recebeu como empresa ou eu pessoalmente ao longo dos anos. Fui nomeado o 3º CEO do mundo em um artigo da revista Inc. e um dos 10 principais CEOs de Capital Social pelo International Business Times. Em 2019, Tive a honra de receber o Prêmio Empreendedor do Arch Grants, uma organização sediada em St. Louis que ajuda pequenas empresas em seus primeiros passos. O St. Louis Business Journal mais uma vez nomeou a Barry-Wehmiller como uma das maiores empresas privadas da região de St., um reconhecimento ao crescimento de nossa empresa e ao sucesso de nosso modelo cultural e de negócios.

Além dos prêmios, também considero como reconhecimento os convites para apresentar a mensagem de Barry-Wehmiller sobre Liderança Verdadeiramente Humana. Só este ano falei com o Conferência PRME das Nações Unidas sobre a transformação da educação, o China Organizational Evolution Forum, a Virtuous Leadership Conference do Brasil, a Vizient CEO Network e o Healthcare Burnout Symposium.

Esses reconhecimentos não são sobre mim pessoalmente, mas são uma prova do trabalho árduo dos membros de nossa equipe na Barry-Wehmiller, que perpetuam nossa cultura por meio de suas ações e ações, provam todos os dias que você pode ser um negócio de sucesso e tratar bem as pessoas para que eles têm um bom relacionamento com seus entes queridos e amigos e são bons cidadãos do mundo.

Esses reconhecimentos também validam a importância de nossa mensagem. Por exemplo, ter nosso esforço reconhecido pela organização de RH mais influente do mundo é profundamente significativo. A validação do nosso trabalho pela SHRM para trazer mais liderança centrada no ser humano, não apenas para a Barry-Wehmiller, mas para o mundo, nos ajuda a ampliar esse esforço, permitindo-nos impactar ainda mais vidas.

E esse continua sendo nosso objetivo, não importa o quê. Mostrar ao mundo que os negócios podem ser uma força poderosa para o bem quando percebemos que a maneira como lideramos afeta a maneira como as pessoas vivem e têm a coragem de cuidar daqueles que lideramos.

Até que nossa mensagem seja ouvida em todos os cantos de todas as organizações do mundo, não posso descansar sobre os louros ou reconhecimentos. Há mais trabalho a fazer para construir um mundo melhor. Como sempre, peço que se junte a mim para compartilhar nossa mensagem da maneira que puder.