A Barry-Wehmiller adquiriu quase 130 empresas em todo o mundo.
Temos mais de 12,000 membros da equipe em 28 países. E de Green Bay, Wisconsin a Lucca, Itália, vemos continuamente que as pessoas são apenas pessoas. Todos estão em busca da mesma coisa: querem saber quem são e o que fazem.
Aliás, Green Bay e Lucca são duas cidades importantes para a Barry-Wehmiller. Green Bay é a sede internacional da Soluções de conversão de BW plataforma de empresas e berço de Empresa de Máquinas de Conversão de Papel (PCMC). Lucca é o coração das operações da PCMC no hemisfério oriental.
A BW Converting Solutions é uma aliança estratégica de recursos e serviços que reúne seis empresas da Barry-Wehmiller — PCMC, Winkler + Dünnebier (W+D), Tecnologias STAX, Baldwin Tecnologia Co., Hudson-Sharp e Gravação e Máquina do Norte. Esses líderes da indústria oferecem marcas confiáveis e tecnologias inovadoras no projeto, fabricação e serviço de conversão de alto desempenho e maquinário de embalagem para as indústrias de tissue, não-tecidos, higiene, conversão de sacolas, correspondência e impressão.
Arianna Fazzi trabalha na unidade da BW Converting Solutions em Lucca há três anos. Ela começou como estagiária na PCMC, depois aceitou uma vaga na recepção e hoje faz parte da equipe de Comunicação de Marketing da BW Converting Solutions.
Para Arianna, seu tempo trabalhando em nossas instalações em Lucca foi especial por causa das pessoas.
“É como uma grande família”, disse Arianna. "Nós nos conhecemos. Quando terminamos o trabalho, às vezes vamos tomar um aperitivo. Jantamos juntos.
E ela disse que o senso de família é representativo da cultura Barry-Wehmiller.
“Se posso trabalhar naquele ambiente amigável, é graças a isso que posso ter bons relacionamentos lá”, disse Arianna. “Eu realmente me sinto valorizado quando estou lá. E isso reflete também na minha vida pessoal porque posso voltar para casa sentindo-me grato pelo que fiz durante o dia e assim, (depois) posso passar bons momentos com a minha família.”
Arianna disse que o sentimento de família também se estende aos clientes da PCMC e da BW Converting.
“Um cliente deve se preocupar em comprar conosco, pois ao entrar em contato com uma empresa Barry-Wehmiller, ele encontra um fornecedor que o trata como um membro da família, porque fornecedores também são pessoas”, disse ela. “Temos em nosso DNA essa coisa de cuidar primeiro do outro. Então, nós temos essa cultura de atendimento e procuramos dar o melhor atendimento possível. Tentamos cuidar deles desde a primeira visita às nossas instalações até o serviço pós-venda.”
Em 2022, Arianna teve a oportunidade de visitar uma empresa irmã da Barry-Wehmiller, a BW Papersystems, em suas instalações em Phillips, WI. Ela foi convidada como um grupo de pessoas de toda a organização BW para avaliar e reimaginar como abordamos nossos programas de reconhecimento.
Encontrar maneiras de manter o bem em nossa organização, celebrar e agradecer nosso pessoal é apenas uma das maneiras pelas quais tentamos mostrar a eles que são importantes.
“Para mim, o reconhecimento é muito importante”, disse Arianna. “Já recebi algum reconhecimento no passado e fiquei sem palavras, porque não imaginava que eu realmente contava assim, que as pessoas pensavam isso de mim. Não sou uma pessoa tão autoconfiante, e esses reconhecimentos realmente me ajudaram muito a ganhar autoconfiança.”
O CEO da BW, Bob Chapman, desafiou o grupo no início da conferência: como você cria uma prática consistente de reconhecer a bondade em nosso pessoal e dizer “obrigado” de maneira oportuna e apropriada?
Arianna e os outros membros do grupo levaram o desafio muito a sério – no espírito de melhoria contínua – para reavaliar nossos programas de reconhecimento para garantir que eles ainda tenham o mesmo impacto de antes e como podemos fazer ainda melhor.
“Conheci um grupo de pessoas que desde a primeira vez que as vi remotamente, mas também aqui pela primeira vez pessoalmente, me fizeram sentir parte de uma grande família”, disse Arianna sobre a experiência. “Eles são tão amigáveis, sempre sorridentes, é realmente incrível.”
O grupo saiu de Phillips com a estrutura para um novo programa de reconhecimento dentro da Barry-Wehmiller – o programa SHINE – que está atualmente sendo testado em diferentes partes de nossa organização antes de uma implantação maior.
“Minha esperança após esta conferência é fazer as pessoas entenderem o poder do reconhecimento”, disse Arianna. “O poder de nossa cultura para as pessoas e para realmente começar a implementar programas todos os dias -- reconhecimento, reconhecimento ponto a ponto, mas para ter mais reconhecimento em nossas empresas. Então, esta é realmente a minha esperança para o futuro.”
Melhor Trabalho. Mundo melhor. é uma série de vídeos projetada para iluminar os membros da equipe em toda a organização global da Barry-Wehmiller. Assista ao vídeo através do link acima para saber mais