Melhor trabalho, mundo melhor: Noah Yaagoubi, equipe de inovação digital corporativa da BW

30 de outubro de 2023
  • Kayla Augdahl
    Especialista em Comunicações

Costumamos usar a palavra “família” para descrever a cultura de cuidado aqui na Barry-Wehmiller, mas para Noah Yaagoubi, a “família” BW é muito mais profunda do que isso.

Quando Noah — um engenheiro de dados da equipe de inovação digital da BW — estava procurando estágios durante seu tempo na UW-Green Bay, ele teve várias opções para escolher. Um deles, um estágio em Finanças através do pai, Hicham, que trabalha para Soluções de conversão de BW, Divisão PCMC como Líder da Cadeia de Suprimentos, mudaria para sempre o curso de sua carreira.

Quando Noah aceitou o estágio na PCMC em Green Bay, Wisconsin, ele “nunca pensou que iria tão longe”. Ele permaneceu na BW por cinco anos, quando o estágio financeiro se transformou em um estágio de análise de dados que eventualmente o levou a um cargo de tempo integral como engenheiro de dados na sede corporativa da Barry-Wehmiller em St. Louis, Missouri.

Mas não foi o modelo de negócios ou o funcionamento interno da empresa que influenciou sua decisão de ingressar inicialmente na equipe; foi a experiência positiva de seu pai.

“Meu pai nunca voltou para casa reclamando sobre como seu líder o trataria com condescendência ou algo assim”, disse Noah. “Ele parecia ter feito muitos bons amigos através do trabalho, e isso é encorajador saber que este é um lugar onde você não se sente como uma abelha operária que não é valorizada.”

Noah e sua paixão pela aplicação de novas tecnologias de engenharia de dados certamente servem a um propósito valioso na Barry-Wehmiller. Nossa equipe de inovação digital apoia todos os nossos negócios. E atualmente, Noah está trabalhando com sua equipe para estabelecer as bases para uma série de casos de uso analíticos avançados. Assim que a plataforma estiver configurada, Noah trabalhará em estreita colaboração com engenheiros e clientes para entender melhor quais são suas dores de cabeça e como podem ser evitadas por meio da análise de dados de equipamentos e detecção de comportamento anômalo.

“Mal arranhamos a superfície do que nossos dados são capazes de produzir para nós e para nossos clientes”, disse ele. “E no final das contas, agora é muito mais trabalho básico, apenas uma espécie de configuração da plataforma. Mas assim que passarmos para uma fase de produção e tivermos todos esses dados disponíveis, será realmente divertido começar a analisá-los. Há um milhão de lugares diferentes onde esta iniciativa pode chegar, mas é isso que me entusiasma e é o que me tira da cama e me diz, ei, faça o trabalho de base primeiro agora e vai valer a pena.”

Noah é curioso por natureza. Ele adora se manter atualizado sobre os últimos desenvolvimentos na área de engenharia de dados e encontrar áreas onde possa empregá-los para tornar as tarefas e processos diários mais eficientes. Ele pode fazer isso porque seus líderes o ouvem e permitem que ele use seu melhor julgamento.

“Nunca me sinto tratado com condescendência, nunca me sinto microgerenciado”, disse Noah. “Quando quero ter uma conversa franca e séria com meu líder - e já estive com vários líderes, e posso dizer isso por todos eles - eles realmente ouvem e entendem isso, embora eles têm subordinados, também são humanos com sentimentos e famílias e medos e tudo o que define a nossa experiência. Sinto que tenho a liberdade de trazer minhas próprias ideias para a mesa e injetar meus pensamentos quando apropriado.”

Ouvir é um valor fundamental da Liderança Verdadeiramente Humana. Escuta empática – o tipo em que você descarta todos os preconceitos e tenta entender como o orador sente - é a base da conexão humana. Bons líderes podem encantar uma sala com suas fortes habilidades de oratória, mas grandes líderes aceitam a vulnerabilidade e entendem a importância de dar um passo atrás para ouvir os outros.

A Barry-Wehmiller ensina habilidades de escuta em nossa organização desde 2008. Como a escuta empática provou ser muito valiosa na Barry-Wehmiller, Fundação Chapman para Comunidades Carentes e Chapman & Co. Leadership Institute oferecer um curso sobre o assunto para organizações e comunidades externas.

“Acho que isso reflete a cultura que não apenas pregamos, mas realmente vivemos e agimos todos os dias”, disse Noah. “O fato de que, embora eu não esteja fazendo exatamente a mesma coisa que meu pai faz, mas quero seguir seus passos e continuar a sangrar BW azul, isso diz muito sobre o que esta empresa representa e o que o experiência é como trabalhar aqui.”

E embora nem todos os membros da equipe sejam parentes de sangue com Noah, é importante lembrar que todos nós temos o mesmo sangue azul.

 

Melhor trabalho. Mundo melhor. é uma série de vídeos projetada para iluminar os membros da equipe em toda a organização global Barry-Wehmiller. Assista ao vídeo através do link acima para saber mais.


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