Embora Denning Saum seja Vice-Presidente de Marketing Estratégico e Inovação, ela prioriza seu papel como esposa e mãe acima de tudo. Mas quando ela se juntou BW Flexible Systems, ela encontrou uma definição mais ampla de família que trouxe uma nova perspectiva para sua vida em casa e no trabalho.
Como um dos nossos BW Packaging grupo de empresas, BW Flexible Systems tem mais de 100 anos de experiência na fabricação de máquinas de embalagem que enchem e ensacam milhares de produtos nos setores agrícola, de nutrição animal, de ingredientes a granel, alimentício e industrial. É provável que você entre em contato com um item que foi embalado em um BW Flexible Systems máquina quando você abre seu lanche da tarde, alimenta seu animal de estimação ou fertiliza seu jardim.
Apesar BW Flexible Systems fabrica máquinas de embalagem, seu foco principal está nas pessoas — tanto clientes quanto membros da equipe. Eles buscam priorizar os relacionamentos, tratando todos como família.
A palavra “família” é usada com frequência em Barry-Wehmiller. Aliás, está no título do livro do nosso CEO, Bob Chapman, Todo mundo importa: o poder extraordinário de cuidar de pessoas como uma família.
Em uma postagem do blog intitulada “Tudo em família”, Bob discutiu o uso deste termo:
O conceito de “Cuidar de seu povo como família” não pretende ser paternalista. Esse não é o propósito. Trata-se de mudar a visão de nossos locais de trabalho de uma maneira relacionável.
O subtítulo do meu livro vem das experiências de muitas pessoas dentro da Barry-Wehmiller e visitantes que conheceram nossa cultura em primeira mão e a descreveram como uma família. Não "como uma família", mas como uma família.
Acredito — na linguagem da nossa empresa — que família não significa parentesco consanguíneo. Significa um ambiente ou cultura de cuidado incondicional.
Essa descrição soa verdadeira na experiência de Denning.
“Quando olho para os meus colegas em toda a empresa, sinto como se fosse uma família, onde você está animado para compartilhar, você está animado para passar tempo junto”, disse ela. “Não é como se você dissesse: 'Ah, eu tenho que sair com essas pessoas de novo'. É como se você quisesse estar perto delas e compartilhar o bom e o ruim. Onde há o ruim, você meio que quer descobrir como fazer diferente.”
Esses relacionamentos significativos em um ambiente de cuidado ajudam a facilitar a confiança e contribuem para uma sensação de segurança. Mas também refletem o que um técnico de futebol americano de sucesso no ensino médio disse certa vez a Bob Chapman, quando questionado sobre o que ensinava aos seus jogadores sobre ganhar e perder. Ele respondeu que não. Ele disse que os ensinam a jogar bem em sua posição para os colegas de equipe. Faça isso como um ato de respeito pelos colegas de equipe.
O treinador disse a Bob: “Quando as pessoas realmente se importam umas com as outras, é incrível o quanto elas trabalham duro umas pelas outras”.
Quando você cria um ambiente de cuidado incondicional que promove confiança e segurança, as pessoas querem “desempenhar bem sua função” para seus colegas de equipe.
“Passei 10 anos na minha empresa anterior e trabalhei na área de embalagens durante a maior parte da minha carreira”, disse Denning. “Só por estar no setor, eu já tinha ouvido falar um pouco sobre quem era a Barry-Wehmiller e, principalmente, sobre a cultura da empresa. E você ouve falar sobre isso, e eu sabia, quando dei o próximo passo, o quanto isso era importante para mim. Quando cheguei aqui, aprendi muito rapidamente que é algo real e muito mais do que apenas algo para ser discutido. É algo que as pessoas vivenciam todos os dias. Isso foi diferente para mim. E você se pergunta: como isso é diferente? Realmente, uma cultura de cuidado, de responsabilidade compartilhada e de querer vencer juntos.”
Na Barry-Wehmiller, esperamos que, ao se sentir cuidado no trabalho, você leve esse sentimento para sua vida familiar. Histórias e mais histórias de membros da equipe revelam que o ambiente de cuidado na Barry-Wehmiller melhora seus casamentos, aprimora sua parentalidade, enriquece suas amizades, os torna melhores vizinhos, faz com que queiram se voluntariar em suas comunidades com mais frequência, e assim por diante. Em outras palavras, quando os membros da nossa equipe se sentem realizados com o tempo que passam conosco, eles voltam para casa e deixam um impacto positivo na vida daqueles que estão em seu próprio canto do universo.
"Quer dizer, você passa a maior parte do seu tempo no trabalho, então não quer que ele seja agradável? Você quer que seja um lugar construído com base na confiança, no respeito e no amor, onde, quando você chega em casa, sente que ainda tem energia para dar o que tem."
Como se costuma dizer na Barry-Wehmiller, a forma como lideramos impacta a maneira como as pessoas vivem. Denning descobriu que a família que você tem por 40 horas semanais pode afetar a família que você terá pelo resto da vida.
“Tenho duas filhas pequenas, elas têm oito e nove anos”, disse ela. “Então, isso ainda é, obviamente, uma parte enorme da minha vida e o que me motiva todos os dias. E também fico animada quando elas me veem realizada no trabalho. Quero que elas vejam o que significa ter uma carreira divertida. Isso significa mais do que apenas um emprego.”
Melhor trabalho. Mundo melhor. é uma série de vídeos projetada para iluminar os membros da equipe em toda a organização global Barry-Wehmiller. Assista ao vídeo através do link acima para saber mais.