Quando Nicole Karnbach estava no último ano da Northern Arizona University, concluindo o curso de Administração de Empresas, um professor lhe apresentou uma oportunidade de estágio.
Foi com Soluções para máquinas Em Flagstaff, Arizona. A Machine Solutions fornece equipamentos e serviços avançados para os setores de dispositivos médicos, biofarmacêuticos e de coleta de sangue e plasma. Se você conhece alguém com um cateter ou stent aórtico, ele pode ter sido produzido em uma máquina da Machine Solutions. A Machine Solutions foi fundada em 1999 e tornou-se parte da BW Forsyth Partners, braço de investimentos da Barry-Wehmiller, em 2011.
No início, Nicole admite que não sabia muito sobre a empresa. Mas, durante sua pesquisa, descobriu que um colega de uma turma de contabilidade era membro da equipe da Machine Solutions, então decidiu conversar com ele sobre sua experiência pessoal.
“E então, eu conversei com ele, e ele simplesmente expressou que as pessoas aqui se importavam, que você realmente importava e que era importante para ele estar em um lugar que realmente se importasse com ele”, disse Nicole.
O testemunho dele para a empresa a inspirou a se candidatar à vaga de estágio, e ela rapidamente percebeu que tudo o que ele dizia também se aplicava a ela. Quando lhe ofereceram uma vaga em tempo integral ao final do estágio, ela não teve dúvidas em aceitá-la, não apenas porque sentia que o trabalho que estava fazendo era valioso, mas porque se sentia valorizada como pessoa.
“Então, uma coisa que me faz querer continuar voltando é que nós construímos máquinas de fabricação que ajudam a desenvolver dispositivos médicos que salvam vidas”, disse Nicole. “Então, acho que isso fala por si e é muito gratificante.”
Quando soube que a Machine Solutions se tornaria parte da Barry-Wehmiller, Nicole ficou preocupada que os valores familiares de sua empresa desaparecessem, justamente quando ela estava começando sua própria família.
“Nossos antigos proprietários eram incríveis, muito voltados para a família, então não sabíamos realmente o que o futuro nos reservava”, disse Nicole. “E então, quando a Barry-Wehmiller chegou, eles expressaram os mesmos valores e se importaram com seus funcionários, vieram conversar conosco sobre sua cultura, que era muito semelhante à anterior, foi emocionante para nós.”
A mudança pode ser assustadora para qualquer um, mas não vemos as aquisições como um meio de controle - Nós os vemos como uma extensão da nossa família. Não acreditamos em adquirir empresas; acreditamos em adotá-las.
“Eu me lembro, na verdade, de quando Bob Chapman veio aqui”, disse Nicole. “E ele falou conosco e nos disse que essas pessoas sob seus cuidados são mães, são pais, são crianças. Eu tenho meus próprios filhos. E ele disse que, quando eles vão para casa, no final do dia, depois de um longo dia de trabalho, você tem que mandá-los para casa felizes e realizados por terem conquistado algo.”
Essas palavras de Bob permaneceram com ela quase 15 anos depois, e ela personifica a Liderança Verdadeiramente Humana ao liderar os cinco membros da equipe em seu período de cuidados.
“Então, minha equipe é muito especial para mim - "Meu coração e minha alma são desta empresa", disse Nicole. "... Eles impulsionam tudo. E tenho muito orgulho de ser a líder deles. Tenho muito orgulho de cada um deles. São todos diferentes, únicos e trazem habilidades e tarefas diferentes para a nossa equipe, para vocês."
Nicole não vê aqueles que lidera como números em uma planilha ou funções com fins lucrativos, mas como indivíduos com sentimentos, experiências e talentos únicos. - seres inteiros que são muito mais do que seus cargos.
Afinal, medimos o sucesso não pelo valor para os acionistas, mas pela maneira como influenciamos a vida das pessoas.
“Sem eles, o negócio realmente não seria nada”, disse Nicole.
Melhor trabalho. Mundo melhor. é uma série de vídeos projetada para iluminar os membros da equipe em toda a organização global Barry-Wehmiller. Assista ao vídeo através do link acima para saber mais.