O título no topo da página de Joel Williams no LinkedIn não é Presidente e CEO da CARR Biossistemas; em vez disso, diz: “Marido e Pai”.
“Ser pai, para mim, é uma grande tarefa”, disse Joel. “E há alguns anos, reli este livro chamado O Pai Intencional, e isso me ajudou a aprimorar minha forma de pensar não apenas sobre liderar meus filhos, mas também sobre liderar as pessoas sob meus cuidados na BW. E tudo se resume a desenvolver experiência, conhecimento e habilidades nas pessoas que esperamos que cresçam e realizem grandes feitos. E, sejam eles meus filhos ou não, acho que esses princípios se aplicam.”
Há um poder extraordinário em cuidar das pessoas como se fossem da família, mas família não precisa significar laços de sangue. Para a Barry-Wehmiller e seu grupo de empresas, família se refere a um ambiente de cuidado incondicional, independentemente do DNA compartilhado.
A CARR Biosystems fabrica plataformas de manuseio de células para fabricantes globais nos segmentos de terapia celular e genética, anticorpos monoclonais, proteínas recombinantes, vacinas e agricultura celular.
“Estamos trabalhando com clientes que estão prestes a entregar curas terapêuticas para diabetes tipo 1, diversos tipos de câncer, doenças renais, lúpus e doenças autoimunes, e é realmente emocionante fazer parte disso”, disse Joel. “À medida que eles cultivam essas células com DNA editado, nós os ajudamos a separá-las em partes que são necessárias para essas terapias e em partes que precisam ser extraídas e não receberão parte da terapia.”
A missão e a cultura de cuidado da CARR Biosystems permitem que Joel encontre realização em seu trabalho, algo que ele não tinha certeza se alcançaria quando começou sua jornada profissional e buscou seu diploma em administração.
“Gostaria de me lembrar de ter aprendido mais lá sobre o que considero valioso aqui, e não sei se foi ou não ensinado, mas o que sei é que não tinha vivido essa experiência na minha experiência profissional antes de voltar para a faculdade de administração”, disse Joel. “Não tinha vivido a experiência profissional que me fez valorizar essas lições, se fossem ensinadas.”
Quando um recrutador da Barry-Wehmiller abordou Joel, ele se mostrou cético em relação ao que ouviu sobre a BW, pois uma cultura de cuidado parecia irrealista em comparação com sua experiência e o que lhe foi ensinado na faculdade de administração. Ele disse ao recrutador que não estava procurando uma oportunidade naquele momento e lhe desejou tudo de bom.
Mas, com o passar dos meses, ele não conseguia tirar a ideia da cabeça: como uma empresa multibilionária poderia realmente se importar com seus funcionários?
Para fazer mais pesquisas, Joel comprou uma cópia do livro do CEO Bob Chapman, Todo mundo importae um estudo de caso da Harvard Business School de 2016 sobre a Barry-Wehmiller. Após Joel concluir seu MBA pela HBS em 2009, a instituição escreveu o estudo de caso sobre um desafio empresarial em uma empresa da BW e como os valores culturais da empresa impactaram uma importante decisão empresarial.
“Adorei que o caso tenha sido escrito”, disse Joel. “Acho que professores brilhantes ali viram valor e ainda veem valor nisso. E acho que esse é um bom primeiro passo.”
Impressionado com suas descobertas, Joel aceitou uma oferta da CARR Biosystems em 2022.
“Desde que cheguei à Barry Wehmiller, acho que uma das coisas mais poderosas que aprendi é o que acontece quando confiamos em nossos funcionários e criamos um espaço seguro para eles”, disse Joel. “A maneira como as pessoas podem florescer e se destacar com suas habilidades e criatividade, trazendo seus dons para fazer grandes coisas acontecerem, é algo que eu acho que não conseguimos ver quando estamos microgerenciando, quando estamos estressando demais nossa equipe, certo?
“Não pretendo dizer que não precisamos de estresse. Definir altas expectativas ajuda as pessoas a atingirem seu potencial. E acho que devemos isso às nossas equipes, e peço isso a elas.” my Líder. Mas há um nível de estresse que, em muitos lugares, excede o estresse saudável. Há um estresse saudável que nos faz ser quem podemos ser. E há um estresse que esgota as pessoas e leva a grandes contribuintes para doenças crônicas, fazendo com que se sintam esgotadas e incapazes de liderar e cuidar de suas famílias.
Os problemas crônicos de saúde resultantes de estresse prejudicial à saúde, ambientes de trabalho desmotivadores, liderança deficiente e pessoas que não se sentem valorizadas são a razão pela qual Bob Chapman diz: "A maneira como lideramos impacta a maneira como as pessoas vivem", algo que se tornou a base da maneira como pensamos sobre liderança na Barry-Wehmiller.
Joel parece ter descoberto o impacto que ele tem nas vidas das pessoas sob seus cuidados – em casa e no trabalho. Ele se sente em casa na família Barry-Wehmiller.
"No fim das contas, acho que durante boa parte da minha carreira, provavelmente procurei um lugar como o BW", disse Joel, "e não sabia onde encontrá-lo ou que ele existia."
Melhor trabalho. Mundo melhor. é uma série de vídeos projetada para iluminar os membros da equipe em toda a organização global Barry-Wehmiller. Assista ao vídeo através do link acima para saber mais.