Podcast: Shawn Murphy e o local de trabalho otimista

Shawn Murphy escreve muito sobre como pensamos na Barry-Wehmiller. Aqui está um exemplo:

“Hoje, os líderes precisam reconhecer o impacto que o trabalho tem na satisfação geral com a vida das pessoas. É uma crença antiquada que os líderes devem se concentrar apenas no lado profissional da vida dos membros da equipe. O trabalho precisa ser uma influência positiva, já que consome muito do nosso tempo acordado. O trabalho que fazemos e como nos sentimos sobre ele molda nossa identidade. Os líderes têm a responsabilidade de ajudar suas equipes a entender a importância de seu trabalho.

“O otimismo no local de trabalho não é uma teoria organizacional melindrosa que ignora a necessidade de lucratividade ou as desvantagens da vida profissional. Os locais de trabalho prosperam porque o bom trabalho de uma equipe gera resultados de negócios superiores. A experiência de trabalho é transformada pela natureza motivadora do otimismo.”

Shawn tem escrito frequentemente sobre tópicos como este para Mudar e Mudar, onde foi co-fundador. A passagem acima é de seu novo livro, O local de trabalho otimista.

Nós da Barry-Wehmiller tivemos a honra de aparecer no livro de Shawn e agradecemos por ele ter nos ajudado a divulgar nossa mensagem de Liderança Verdadeiramente Humana.