CEO da BW, Bob Chapman frequentemente conta uma história sobre o encontro com Steve Jones, que era treinador de futebol americano na Kimberly High School, em Kimberly, Wisconsin.

Steve liderou seus times a cinco títulos estaduais consecutivos entre 2013 e 2017, com uma sequência incrível de 70 vitórias consecutivas, um recorde estadual de Wisconsin. Com essas credenciais impressionantes, Bob perguntou a Steve o que ele ensinava aos seus jogadores sobre ganhar e perder. Steve respondeu que não. Ele disse que os ensinavam a jogar bem em suas posições para os colegas de equipe. Faça isso como um ato de respeito pelos colegas de equipe.

Ele disse: “Quando as pessoas realmente se importam umas com as outras, é incrível o quão duro elas trabalham umas para as outras”.

Para Bob, isso levanta a seguinte questão: se você cria um ambiente de cuidado incondicional, as pessoas ali não gostariam de "desempenhar bem sua função" para seus companheiros de equipe?

Mas como criar esse ambiente? Bem, esse é o assunto deste podcast.

Chapman & Co. Leadership Institute é a empresa de Barry-Wehmiller, uma consultoria centrada no ser humano que ajuda organizações e seus líderes a alinhar pessoas, cultura e estratégia para gerar resultados. Eles ajudam a construir locais de trabalho ágeis e orientados a propósitos, onde os indivíduos prosperam, as equipes têm um bom desempenho e o impacto perdura.

Quando se trata de construir uma equipe de alto desempenho, Chapman & Co. afirma que não se trata apenas de reunir membros talentosos e definir uma visão compartilhada ou objetivos comuns. Você pode ter pessoas excepcionais, uma missão convincente e ainda assim sentir que algo não está funcionando na dinâmica da sua equipe.

A maioria das equipes não precisa de conserto, talvez precisem apenas de algo mais. Neste podcast, você ouvirá Praisy Isaac e Emily Gauvain, especialistas em formação de equipes da Chapman & Co. Elas falarão sobre as dinâmicas ocultas que determinam se as equipes simplesmente funcionam ou realmente prosperam e, em última análise, criam aquele ambiente de cuidado onde as pessoas querem desempenhar bem suas funções para seus colegas de equipe.

Se você quiser ler mais de Emily e Praisy sobre dinâmica de equipe, confira dois ótimos posts de blog que eles escreveram: "Sua equipe não está quebrada, mas está prosperando?"E"Os 5 padrões que impedem que boas equipes fracassem." 

Ouça este episódio através do seu provedor de podcast favorito ou pelo link acima.