Como Chief People Officer da Barry-Wehmiller, Rhonda Spencer tem o privilégio de liderar uma equipe de profissionais cujo papel central é promover a visão da organização de medir o sucesso pela maneira como ele toca a vida das pessoas. Sua equipe se concentra em inspirar o crescimento pessoal dos mais de 12,000 membros da equipe da empresa, cultivando líderes e nutrindo uma cultura dinâmica centrada nas pessoas.
Rhonda começou sua jornada na Barry-Wehmiller em 1991 como engenheira, mas foi rapidamente promovida a vice-presidente de vendas. Em 1999, o presidente e CEO da Barry-Wehmiller, Bob Chapman, chamou Rhonda para criar uma equipe para ajudar a transformar a cultura tradicional da empresa de manufatura. Sob sua liderança, a equipe de capacitação organizacional iniciou programas inovadores de melhoria contínua e motivação de vendas, bem como a escola interna de desenvolvimento de liderança da empresa, a Barry-Wehmiller University.
Rhonda assumiu o recém-criado papel de liderança de CPO em 2014, quando a empresa fundiu cultura e desenvolvimento de pessoas (tradicionalmente conhecido como recursos humanos) com capacitação organizacional para harmonizar iniciativas culturais e engajar totalmente os talentos globais de ambas as equipes.
Em 2015, a Barry-Wehmiller começou a oferecer seu know-how de transformação cultural para outras empresas por meio de seu braço externo de desenvolvimento de liderança e engajamento de funcionários, agora chamado de Chapman & Co. Leadership Institute. Em parceria com a Chapman & Co., Rhonda compartilhou suas ideias com vários grupos que buscam construir e promover uma cultura centrada nas pessoas – de hospitais e universidades a fabricantes, entidades militares e muito mais.
Rhonda é bacharel em engenharia mecânica pela Missouri University of Science and Technology.
