Sobre Bob Chapman
Como presidente e CEO da Barry-Wehmiller, empresa de soluções de engenharia e equipamentos de capital com faturamento de US$ 4 bilhões, durante 50 anos, o falecido Bob Chapman liderou a transformação da empresa, passando de práticas de gestão tradicionais para uma Liderança Verdadeiramente Humana.® — uma abordagem centrada nas pessoas, onde os membros da equipe Barry-Wehmiller se sentem valorizados, cuidados e parte integrante do propósito da empresa. Seu livro de 2015, Todo mundo importa, que narra sua trajetória e filosofia de liderança, foi um best-seller do Wall Street Journal e foi lançado em uma edição revisada e ampliada de 10º aniversário em 2025, seis meses antes do falecimento de Bob em 2026.
Sua noção básica é que os líderes empresariais devem reconhecer que a vida profissional é o maior determinante do desempenho de uma pessoa, não apenas profissionalmente, mas também pessoalmente, e que a maneira de garantir um ambiente de trabalho feliz e produtivo é tratar cada funcionário como uma família. Essa abordagem não apenas transforma o que acontece no trabalho, como também pode ter efeitos profundos fora do trabalho e na satisfação geral do funcionário com a vida.
— Chefe Executivo
Líder empresarial, autor, palestrante, otimista
Reconhecido em 2025 Considerado um dos 50 maiores especialistas em liderança e gestão pela Inc., Bob Chapman tornou-se o principal executivo da Barry-Wehmiller em 1975, aos 30 anos, quando a empresa, com 90 anos de história, tinha um faturamento de US$ 20 milhões, tecnologia obsoleta e uma situação financeira muito frágil. Apesar dos obstáculos, Bob aplicou uma combinação única de estratégias para expandir a empresa por meio de aquisições, criando um modelo de negócios sustentável e imune às oscilações de qualquer setor.
Paralelamente ao enorme crescimento de seus negócios, uma série de constatações levou Bob a abandonar as práticas tradicionais de gestão e adotar uma Liderança Verdadeiramente Humana.® — uma abordagem centrada nas pessoas, onde os membros de sua equipe se sentem valorizados, cuidados e parte integrante do propósito da empresa. Na Barry-Wehmiller, eles têm uma medida única de sucesso: a maneira como influenciam a vida das pessoas.
As experiências de Bob e a transformação que ele defendeu foram a inspiração por trás de seu livro, best-seller do WSJ em 2015. Everybody Matters: O extraordinário poder de cuidar de suas pessoas como uma famíliaO livro foi escrito em coautoria por Raj Sisodia, fundador e coautor de Capitalismo ConscienteFoi traduzido para oito idiomas e em 2025 Foi relançado em uma edição revisada e ampliada com 90 páginas adicionais de insights. Em 2016, a abordagem singular de Barry-Wehmiller para os negócios foi destaque em um estudo de caso da Harvard Business School, que agora é utilizado em mais de 70 escolas de negócios ao redor do mundo. Enquanto isso, a empresa evoluiu e cresceu, passando de um faturamento anual de US$ 1.7 bilhão e 100 aquisições, quando o livro original foi publicado, para US$ 4 bilhões e mais de 150 aquisições em 2026.
Em 2013, Bob e sua esposa, Cynthia, lançaram uma organização sem fins lucrativos, a Fundação Chapman para Comunidades Solidárias, para levar o treinamento inovador "Ouça como um Líder", da Barry-Wehmiller, às comunidades. E, em 2015, o Instituto de Liderança Chapman & Co. foi fundado para levar os princípios da Liderança Verdadeiramente Humana.® para organizações com fins lucrativos por meio da transformação cultural e do treinamento de liderança. Ao longo da década de 2020, Bob priorizou o ensino da liderança humanizada para os líderes de amanhã por meio de programas em um número crescente de universidades, trabalho que continua por meio do programa de extensão da Barry-Wehmiller.
Em 2022, Bob foi nomeado CEO do Ano pela Tharseō Society for Human Resource Management (SHRM). Ele foi classificado como o 3º melhor CEO do mundo em um artigo da Inc. e como um dos 10 CEOs com maior capital social pelo International Business Times.
Após 50 anos como CEO da Barry-Wehmiller, em 2025, Kyle ChapmanO filho de Bob foi nomeado CEO da empresa, enquanto Bob permaneceu como Presidente do Conselho e acionista majoritário.
Bob faleceu em 19 de março de 2026, após uma longa batalha de anos contra a leucemia. Ele continuou seu trabalho até o fim. Nos últimos seis meses de sua vida, Bob concedeu mais de 50 entrevistas para promover a edição ampliada e revisada de Todo mundo importaEntre elas, uma participação no podcast "A Bit of Optimism" de seu amigo Simon Sinek e uma entrevista para o programa CBS Sunday Morning.
Três meses após o falecimento de Bob, Kyle Chapman Kyle foi eleito Presidente do Conselho da Barry-Wehmiller, assumindo integralmente o cargo que seu pai ocupava anteriormente. Na ocasião, ao ser questionado se o legado havia sido passado, Kyle disse: "É uma grande responsabilidade. Mas não recai apenas sobre mim; recai sobre todos que foram tocados por ele. Era isso que ele queria. Essa era a sua intenção — que cada um de nós absorvesse um pouco da sua mensagem e a disseminasse pelo mundo, e à medida que isso ganhasse força, o impacto seria ainda maior."
Assim, o legado de Bob continuará. Através da empresa que ele liderou por 50 anos, a Barry-Wehmiller, como um exemplo do que é possível na interseção entre uma ótima estratégia de negócios e um profundo cuidado com as pessoas. Mas também através das muitas pessoas que leram suas palavras ou o ouviram falar, sabendo em seus corações que havia uma maneira melhor de liderar. Sabendo que os negócios podem ser uma força para o bem se seus líderes entenderem que cuidar das pessoas e dar-lhes significado, propósito e realização através do trabalho não está em desarmonia com a criação de valor.
Bob certa vez respondeu a uma pergunta sobre o que gostaria que constasse em seu elogio fúnebre com: "Ele realmente se importava com as pessoas cujas vidas teve o privilégio de tocar". Ele costumava dizer que não iria para o túmulo orgulhoso dos equipamentos construídos ou dos serviços prestados na Barry-Wehmiller, mas sim das pessoas que os construíram.
